O critério de seleção utilizado pela Ação Consultoria inicia-se de um banco de dados curriculares de profissionais adequados aos perfis e características solicitadas pelo contratante; em seguida é feito um contato inicial que gera uma primeira entrevista buscando a confirmação se o profissional realmente atende ao perfil exigido; então é marcada uma dinâmica de grupo com no mínimo cinco e no máximo oito candidatos previamente aprovados na análise curricular e pré-perfil.
A dinâmica de grupo visa conhecer os candidatos em diversas situações de pressão, stress, exposição e relacionamento. É sempre composta de três fases. A primeira analisa a capacidade de comunicação, interação com o grupo, desinibição e postura. A segunda, que na maioria das vezes provoca a competição, demonstra a capacidade do candidato de buscar soluções, agilidade, trabalho em equipe e liderança. A terceira, por sua vez, é sempre um teste situacional e visa obter dos candidatos características apropriadas especificamente para a função desejada, trazendo situações e problemas próximos do cotidiano da empresa de forma que os candidatos possam agir livremente na busca pela melhor solução. A dinâmica é acompanhada pela consultoria e pelo futuro superior imediato do contratado.
Após a dinâmica, em nova data marcada, os pré-selecionados participam de nova entrevista individual, só que agora na presença de seu futuro superior e em algumas vezes com a participação do Diretor da área. Aprovado, o candidato é submetido a um exame psicotécnico para apoiar as decisões dos contratantes e reafirmar as impressões e características deixadas pelo candidato. Somente então ele é encaminhado ao Departamento de Pessoal onde fará exames médicos e admissionais.

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